Skitsnack i korridoren?

På alla företag pratas det i korridorerna. Allt handlar inte bara om arbetet i sig utan ibland används samtalen till att ventilera missnöje.

Missnöje är något som finns på alla platser men det tas emot väldigt olika på arbetsplatserna. Har du en chef som lyssnar slipper företaget att en hel del tid tas i bruk av medarbetarna för att diskutera och påtala problemen. Är situationen sådan att företaget inte har en öppen tillåtande kultur där man tar tillvara allas synpunkter och ser det som en tillgång ja då kan det nog bara sluta med vedergällningar och missförstånd i kommunikationen.

Då har du som chef chansen att lära dig kommunicera genom att lyssna och ställa dig själv åt sidan  ett tag. Att lyssna är det mest effektiva redskapet och gör att missförstånd undviks. Det börjar med en tanke som föder en känsla och den känslan är en signal. Så missnöjeskänslor ska tas på allvar.Annars är du en chef som inte gör ditt jobb.

Hur skvallras det hos er?

Lisbet L

Skitsnack i

På företag pratas det i korridorerna. Allt handlar inte bara om arbetet i sig utan ibland används samtalen till att ventilera missnöje.Missnöje som om det får grogrund kan vara ytterst viktigt att ta ett snack om. Ett allvarligt samtal.

Missnöje är något som finns på alla platser men det tas emot väldigt olika på arbetsplatserna.  Vissa kallar det för  whistelblowing och vill inte ta i det. Har du en chef som lyssnar slipper företaget att en hel del tid tas i bruk av medarbetarna för att diskutera och påtala problemen. Är situationen sådan att företaget inte har en öppen tillåtande kultur där man tar tillvara allas synpunkter och ser det som en tillgång ja då kan det nog bara sluta med vedergällningar och missförstånd i kommunikationen.

Då har du som chef chansen att lära dig kommunicera genom att lyssna och ställa dig själv åt sidan  ett tag. Att lyssna är det mest effektiva redskapet och gör att missförstånd undviks. Det börjar med en tanke som föder en känsla och den känslan är en signal. Så missnöjeskänslor ska tas på allvar.Annars är du en chef som inte gör ditt jobb.

Hur skvallras det hos er?

 

Skitsnack i korridoren?

På alla företag pratas det i korridorerna. Allt handlar inte bara om arbetet i sig utan ibland används samtalen till att ventilera missnöje.

Missnöje är något som finns på alla platser men det tas emot väldigt olika på arbetsplatserna. Har du en chef som lyssnar slipper företaget att en hel del tid tas i bruk av medarbetarna för att diskutera och påtala problemen. Är situationen sådan att företaget inte har en öppen tillåtande kultur där man tar tillvara allas synpunkter och ser det som en tillgång ja då kan det nog bara sluta med vedergällningar och missförstånd i kommunikationen.

Då har du som chef chansen att lära dig kommunicera genom att lyssna och ställa dig själv åt sidan  ett tag. Att lyssna är det mest effektiva redskapet och gör att missförstånd undviks. Det börjar med en tanke som föder en känsla och den känslan är en signal. Så missnöjeskänslor ska tas på allvar.Annars är du en chef som inte gör ditt jobb.

Hur skvallras det hos er?

Lisbet L