22 miljarder kronor per år kostar mobbingen på våra arbetsplatser i samhället i form
av sjukskrivningar enligt den senaste mätningen. Men varför är det så?Många företag har en mekanisk syn på sina medarbetare för lönsamhetens skull och man ger inte utrymme för den psykosociala miljön på arbetsplatsen så som att använda sig av sina känslor som arbetsredskap. Det existerar gamla, felaktiga uppfattningar om att vi kan vara rationella utan användning av känslor och det påverkar arbetslivet negativt. Förbiseendet av hur hjärnan fungerar skapar konflikter, mobbning och sjukskrivningar på arbetsplatser runt om i Sverige.
– Chefer och ledare behöver i sina ledarskapsutbildningar träning i hur känslor styr och påverkar våra relationer och beslut, ett företag där man inte räknar med känslor är som en bil utan ratt menar Mike Florette.
Känslorna kan också komma till användning när de anställda skall samarbeta i grupp eftersom allt grupparbete styrs av relationer. Det påverkar också hur organisationen hanterar konflikter och problemlösning och tar tillvara på kompetenser. I Mike Florettes och Lisbets Duvringes bok ”Oväder i hjärnan – klimathot på jobbet” så skriver författarna om Antonio Damasio som med sina försök har påvisat att människor med skador på känslocentrum i hjärnan är oförmögna att fatta beslut. Det är känslorna som gör att vi vet vad vi vill. Vi kan ha alla fakta på bordet men det är vad vi känner som gör att vi tar ett beslut i ena eller andra riktningen.
Det ger en svindlande insikt I hur fel det blir när någon säger: “vi ska väl inte blanda in känslor i det här?” Eftersom det skulle innebära att man inte kunde ta några beslut över huvudtaget.
Mobbning: 22 miljarder per år…
Svara
HR och Ledarutveckling 